Einführende Worte zum Leitbildprozess
Für was steht das Kartoffelkombinat eigentlich und für was soll es in Zukunft stehen?
Sicherlich haben die KK-Mitglieder Antworten darauf. Für manche ist das Kartoffelkombinat vielleicht einfach eine regionale Bio-Gemüsekiste. Andere identifizieren sich mit dem Genossenschaftsgedanken, den Werten der Solidarischen Landwirtschaft und/ oder der Gemeinwohlökonomie. Und dann gibt es wiederum welche, die im Kartoffelkombinat ein Pionierprojekt für eine Postwachstumsgesellschaft sehen. Wir schätzen eine solche pluralistische Gemeinschaft.
Unser Leitbildprozess wird ein Jahr dauern (Beginn: Herbst 2019) und alle KK-Mitglieder sind herzlich eingeladen daran teilzunehmen. Im Rahmen von moderierten Tagesveranstaltungen werden Räume für inspirierenden Austausch und kontroverse Diskussionen geschaffen. Dabei werden wir gemeinsam die Inhalte für das übergreifende Leitbild (d.h. für die Genossenschaft, den Verein und zukünftige Organisationen im Kartoffelkombinat) sowie für das daraus abgeleitete Genossenschaftsleitbild entwickeln. Diese Inhalte werden anschließend vom gewählten Redaktionsteam, unter Einbezug der Mitglieder durch Feedbackschleifen, in den Leitbildern zusammengeführt, strukturiert und sprachlich aufbereitet.
Ziel dieses einjährigen Prozesses ist es ein gemeinsames KK-Selbstverständnis – ein Mosaik von gemeinsamen Zukunftsbildern, Strategievorstellungen und Werten – zu entwickeln, das für alle Mitglieder weitestgehend zugänglich und identifikationsstiftend ist. Die Entwicklung und Verschriftlichung eines solchen Selbstverständnisses kann uns als KK-Organisation Kraft und Motivation geben uns gemeinsam (weiter-)zuentwickeln und dabei aktiv die KK-Zukunft zu gestalten.
Leitbild – Von der Entwicklung zur Umsetzung
Das übergreifende Leitbild für das gesamte Kartoffelkombinat steht. Hier geht es zum Leitbild: Werteleitbild 2020
Nun stellt sich die Frage, wie das Leitbild im KK dauerhaft verankert und lebendig gehalten wird? Mit der partizipativen Entwicklung des Leitbilds ist der erste große Meilenstein erreicht. Das können wir gemeinsam feiern. Gleichwohl ist es natürlich nicht das Ende der Fahnenstange. Wir als KK-Mitglieder haben unsere Überzeugungen, Werte und Ideen aus unseren Köpfen auf Papier in Form eines Leitbilds übersetzt. Nun geht es darum das Leitbild auf dem Papier in die Praxis zu übersetzen – eine große Herausforderung. Denn damit stellt sich nun die schwierige Frage, wie es uns KK-Mitgliedern als Organisation und als Einzelne gelingen kann, das Leitbild auf den gemeinsamen sowie eigenen Erfahrungs- und Gestaltungsraum so runterzubrechen, damit es auch wirklich handlungsleitend und im Alltag erfahrbar wird. Es geht also weiter und es kommt dabei auf das Zutun von jeder/m Einzelnen von uns an. In diesem Sinne laden wir alle KK-Mitglieder dazu ein gemeinsam über die nächsten Schritte nachzudenken sowie gemeinsam praktische Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen.
Hier geht es zur ausführlichen Dokumentation und Reflektion über eine mögliche Ausgestaltung eines größerangelegten Leitbildprozesses auf Grundlage der praktischen Erfahrungen im KK-Leitbildprozess: Leitbildprozess Dokumentation
Dieses Dokument ist in erster Linie für Menschen, die sich über Gestaltungsmöglichkeiten eines Leitbildprozesses in transformativen Organisationen, wie in der Solidarischen Landwirtschaft, informieren wollen oder bereits in dessen Planung bzw. Umsetzung sind.
Die Projektleitung für den Leitbildprozess hatte Florian Koch vom Kartoffelkombinat – der Verein e.V. Bei Fragen zum Leitbildprozess könnt ihr Euch gerne an Florian wenden: florian.koch@kartoffelkombinat-ev.de
